成為合格的數(shù)字化人才，動(dòng)態(tài)的不斷自我學(xué)習(xí)
人才已經(jīng)是社會(huì)的第一資源，隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，吸引、培養(yǎng)和使用人才已經(jīng)成為了各個(gè)領(lǐng)域的核心問(wèn)題。
古有“士者，國(guó)之重器；得士則重，失士則輕。”
今有“創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲(chǔ)之。”
人才已經(jīng)是社會(huì)的第一資源，隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，吸引、培養(yǎng)和使用人才已經(jīng)成為了各個(gè)領(lǐng)域的核心問(wèn)題。因?yàn)槿瞬旁诖龠M(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動(dòng)科技創(chuàng)新、加速文化傳承等方面都發(fā)揮著重要作用。
新華字典中人才的解釋是：有品德有才能的人；有某種特長(zhǎng)的人。
最近為深入貫徹黨的二十大精神，落實(shí)中央人才工作會(huì)議部署，全方位培養(yǎng)和用好青年科技人才，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》�！度舾纱胧访鞔_，支持青年科技人才在國(guó)家重大科技任務(wù)中“挑大梁”、“當(dāng)主角”。
人才很重要，但人才缺口卻一直存在，人才供需正成為一個(gè)極具挑戰(zhàn)性的社會(huì)問(wèn)題。尤其在數(shù)字化、智能化時(shí)代，數(shù)字化人才的需求在不斷增加。人瑞人才聯(lián)合德勤中國(guó)發(fā)布《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報(bào)告（2023）》估算當(dāng)前數(shù)字化綜合人才總體缺口約在2500萬(wàn)至3000萬(wàn)左右，且缺口仍在持續(xù)放大。
領(lǐng)英發(fā)布的《未來(lái)就業(yè)報(bào)告：人工智能對(duì)工作的影響》顯示，截至2023年6月，領(lǐng)英平臺(tái)上的AI人才數(shù)量已經(jīng)是2016年初的9倍。以中位數(shù)統(tǒng)計(jì)方式來(lái)看，2016年每1000名領(lǐng)英會(huì)員中僅有3名AI人才，而如今每1000名領(lǐng)英會(huì)員中已經(jīng)有17名AI人才。
需求端的變化趨勢(shì)更加迅猛，在領(lǐng)英全球平臺(tái)上以英文發(fā)布的工作職位中，提及GPT或ChatGPT等AI新技術(shù)的職位發(fā)布比例，相比半年前(2022年11月)暴漲了21倍。
如何精準(zhǔn)匹配和吸引數(shù)字人才、加速數(shù)字人才的供給與培養(yǎng)是數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下的重大挑戰(zhàn)，也是值得企業(yè)探討的關(guān)鍵問(wèn)題。本期《數(shù)字化轉(zhuǎn)型方略》尋找到數(shù)字化企業(yè)們，看看他們是如何看待現(xiàn)在的數(shù)字化人才缺口，以及如何培養(yǎng)未來(lái)的數(shù)字化人才。
他們都共同提到了培訓(xùn)課程、校企合作等手段，進(jìn)一步建立起生態(tài)系統(tǒng)，這些對(duì)于解決人才緊缺的問(wèn)題都會(huì)起到更大的作用。當(dāng)然從個(gè)人角度，也要不斷適應(yīng)環(huán)境變化，動(dòng)態(tài)的去尋找自己的生存點(diǎn)，這也非常關(guān)鍵。
《數(shù)字化轉(zhuǎn)型方略》2023年第8期：http://www.yqqjgz.cn/dxinsight/2308
本文章選自《數(shù)字化轉(zhuǎn)型方略》雜志，閱讀更多雜志內(nèi)容，請(qǐng)掃描下方二維碼
