“生成式人工智能很可能是自農(nóng)業(yè)革命和工業(yè)革命以來勞動領(lǐng)域最重大的變革!
美國勞動力市場在2022年繼續(xù)重新校準(zhǔn)。一項(xiàng)對2300多名高級管理人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn),65%的人希望在今年上半年增加新的長期職位。傳統(tǒng)的招聘做法不是滿足勞動力需求的可行手段。公司必須使其方法現(xiàn)代化以保持競爭力。這意味著擁抱基于技能的招聘。
如今很多企業(yè)都嚴(yán)重依賴關(guān)于客戶、產(chǎn)品、流程、投入和市場的數(shù)據(jù),他們越來越需要能夠從這些數(shù)據(jù)中提取信息和洞察的技術(shù)人才。但是雇主需要哪些技能?在數(shù)據(jù)分析方面,無論是什么職位,都有一些技能和素質(zhì)是雇主要求候選人必須具備的。