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IT 女性領導者面臨的 8 大障礙
盡管近年來女性在科技行業(yè)的地位有所提升,但在爭取 IT 領導職位時仍面臨諸多障礙。本文探討了女性在職場晉升過程中遇到的8大主要障礙,包括入職門檻高、刻板印象、孤立感、能力被質疑等,并提出了一些應對策略。文章呼吁業(yè)界需要更多關注和支持女性,消除性別偏見,為女性創(chuàng)造公平的發(fā)展環(huán)境。
隱私專業(yè)人士預期預算削減，信心不足
研究顯示，歐洲隱私專業(yè)人士對數(shù)據(jù)隱私保護投入不足感到擔憂，超過半數(shù)預計2025年預算將減少。盡管GDPR已實施多年，仍有較多機構未能充分保護敏感數(shù)據(jù)。專家警告，隱私設計原則執(zhí)行不到位，可能違反新興法規(guī)。預算不足和人員短缺等問題加劇了隱私保護工作的壓力。
熱議“新質生產(chǎn)力”，理解“人工智能+”，“新熱詞”引導行業(yè)創(chuàng)新之路
今年全國兩會期間，《政府工作報告》提出深入推進數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展，強調深化大數(shù)據(jù)、人工智能等研發(fā)應用，開展“人工智能+”行動，打造數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群。新質生產(chǎn)力，即以科技創(chuàng)新為主導的生產(chǎn)力，被視為經(jīng)濟高質量發(fā)展的著力點。
全球最大鋁輪轂供應商CIO：我的成功秘訣是傾聽、驅動力和關懷
全球最大的鋁輪轂供應商之一Superior Industries公司首席信息官Darlene Taylor認為，建立和維持信譽始于同理心驅動的方法，這會讓你對于頂尖人才來說具有極大的吸引力。
創(chuàng)新之道，唯在得人：鯤鵬和昇騰眾智計劃為人才培養(yǎng)播撒“創(chuàng)新火種”
匯聚科技創(chuàng)新人才，構建具有全球競爭力的人才制度體系，不僅與我國人才強國戰(zhàn)略一脈相承，而且對于推動技術創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展十分重要，可以看到打造適應數(shù)字時代的人才培養(yǎng)的創(chuàng)新已成趨勢。
虛擬現(xiàn)實快時代：回歸人才培養(yǎng)，要下慢功夫，要跟上職業(yè)變遷的步伐
“快”與“慢”，這兩個看似矛盾的詞，其實都是虛擬現(xiàn)實行業(yè)發(fā)展的一面。
國內首個深度學習工程師認證標準發(fā)布，百度與軟協(xié)“聯(lián)手”彌合AI人才缺口
10月10日，深度學習技術及應用國家工程實驗室、中國軟件行業(yè)協(xié)會、百度公司聯(lián)合發(fā)布了中國AI領域第一個深度學習工程師認證考試方案和第一個體系化的深度學習人才培養(yǎng)方案，兩大方案所基于的均是中國軟件行業(yè)協(xié)會發(fā)布的《深度學習工程師能力評估標準》。
技術在左，人才在右，企業(yè)如何“雙劍合璧”邁向開源？
根據(jù)Linux基金會2017年開源職位報告顯示，過去一年中89%的企業(yè)招聘經(jīng)理感覺難以找到合適的開源人才。在這樣的大環(huán)境下，企業(yè)邁向開源首先要解決的第一個問題就是人才的儲備和培養(yǎng)問題。
企業(yè)開源智庫——開源人才培養(yǎng)
根據(jù)Linux基金會2017年開源職位報告顯示，過去一年中89%的企業(yè)招聘經(jīng)理感覺難以找到合適的開源人才。因此，在這樣的大環(huán)境下，企業(yè)邁向開源首先要解決的第一個問題就是人才的儲備和培養(yǎng)問題。
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