隨著組織在跨代際技術(shù)采納中面臨挑戰(zhàn),越來越多的組織專注于彌合技術(shù)嫻熟的年輕員工與技術(shù)水平各異的老員工之間的差距。
裁員,降薪,行業(yè)寒冬的到來讓各大企業(yè)開始向社會“輸送人才”。在后疫情時代的當(dāng)下,企業(yè)正在脆弱與焦慮中反復(fù)煎熬,如何在這個復(fù)雜且充滿不確定性的特殊時期,通過人事管理笑面行業(yè)寒冬,HR SaaS企業(yè)Moka為我們提供出全新數(shù)字化解決方案。
中國平煤神馬集團應(yīng)用人力資源管理智能化系統(tǒng),從多維度多方面對員工進行管理,有效提高了人均工效
借助SwoopTalent的人力體驗管理,SAP將制定正確的愿景和戰(zhàn)略,提供能夠讓個人提升技能、創(chuàng)造符合他們興趣和技能的職業(yè)的機會
甲骨文聯(lián)合知名人力資源研究諮詢公司W(wǎng)orkplace Intelligence發(fā)布 “AI at Work 2020”研究報告。報告通過對12,000多名受訪者的調(diào)查,了解了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和員工對辦公場所的心理健康、人工智能、數(shù)字助手、聊天機器人和機器人的態(tài)度。
2020年6月18日,SAP全球藍寶石大會中國峰會系列分論壇正在火熱進行中,聚焦智慧企業(yè)轉(zhuǎn)型的核心領(lǐng)域——數(shù)字化核心ERP、財務(wù)、人力資源管理和采購領(lǐng)域,共同探討后疫情時代下面對新的挑戰(zhàn)和機遇,企業(yè)的數(shù)字化發(fā)展之路。
在企業(yè)變革中,人力資源同樣需要從傳統(tǒng)人力資源向韌性人力資源轉(zhuǎn)變,支持業(yè)務(wù)應(yīng)對危機和外部變化,通過更優(yōu)的人才管理方法賦能每一個位員工。
為了幫助抗擊疫情,甲骨文將為現(xiàn)有Oracle人力資本管理云(Oracle HCM Cloud)客戶免費提供員工健康和安全(Workforce Health and Safety)解決方案,幫助客戶管理主要工作場所的健康和安全問題。
科技的發(fā)展,不僅改變著生產(chǎn)方式,觸發(fā)了組織形式的變革,同時也在改變組織對人的“定義”以及對應(yīng)的人員管理方式!八羞@些變化的背后,都來自于科技的推動和支持。如今,又一個時代的分水嶺已經(jīng)來臨。”“HRA秘書長栗慶森在接受至頂網(wǎng)記者采訪時這樣說。
近日,IBM和首都機場聯(lián)合宣布,由IBM為首都機場開發(fā)建設(shè)的智慧人力資源信息系統(tǒng)已正式上線并投入使用。
據(jù)介紹,在與IBM攜手下,從2015年9月至今,首都機場的人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)已完成了三期。目前存儲的數(shù)據(jù)達到126萬條,除了2萬余條的人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù),其中還包括了10萬余條的薪酬數(shù)據(jù),2萬余條的員工服務(wù)申請數(shù)據(jù),及29萬余條的組織數(shù)據(jù)等等。