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IT 女性領導者面臨的 8 大障礙
盡管近年來女性在科技行業(yè)的地位有所提升,但在爭取 IT 領導職位時仍面臨諸多障礙。本文探討了女性在職場晉升過程中遇到的8大主要障礙,包括入職門檻高、刻板印象、孤立感、能力被質疑等,并提出了一些應對策略。文章呼吁業(yè)界需要更多關注和支持女性,消除性別偏見,為女性創(chuàng)造公平的發(fā)展環(huán)境。
在國際婦女節(jié)培養(yǎng)你的技能和抱負
國際婦女節(jié)來臨之際，多元化、公平和包容性(DEI)議程面臨挑戰(zhàn)。盡管如此,企業(yè)仍需代表其服務的多元化社區(qū)和市場。對女性而言,關鍵是繼續(xù)相信自己,培養(yǎng)技能和抱負,不要被他人的偏見分心。男性也應繼續(xù)成為強有力的盟友,支持性別平等。雖然存在擔憂,但有能力的人終將脫穎而出。
AI 對工作影響有限，僅 4% 的崗位高度依賴 AI，中等收入職位使用率最高
根據(jù)Anthropic的研究,僅4%的職業(yè)在75%以上的工作任務中使用AI,主要集中在中等收入崗位。約36%的職業(yè)在至少25%的任務中使用AI。AI主要用于增強人類工作(57%)和自動化(43%)。研究發(fā)現(xiàn),AI使用率在中高收入IT相關崗位達到峰值,而在高收入和低收入崗位較少使用。
AI 未來的兩種工作類型
隨著 AI 技術的快速發(fā)展，就業(yè)市場正在發(fā)生巨大變化。然而，有兩類職業(yè)在 AI 時代仍然蓬勃發(fā)展:企業(yè)家和研究人員。這兩類角色都能隨著 AI 能力的提升而不斷拓展自身的目標和價值。本文探討了這兩類職業(yè)的特點及如何在 AI 時代選擇適合自己的職業(yè)道路。
2025年頂級AI人才招聘專家的5大建議
隨著人工智能在各行各業(yè)的快速普及,70%的工作技能將包含AI元素。本文介紹了AI招聘公司Raya Advisory的CEO Yasi Baiani對未來就業(yè)趨勢的預測,以及她給求職者的5條實用建議,包括優(yōu)化LinkedIn檔案、有針對性地求職、積極社交networking等,幫助求職者在AI時代脫穎而出。
2024 年科技界女性與多元化的十大熱點故事
2024年科技行業(yè)的多元化、公平性和包容性面臨嚴峻挑戰(zhàn)。許多公司縮減相關計劃,引發(fā)擔憂。一些知名多元化組織也因此減少努力。年末之際,英國科技界明年的多元化前景仍充滿不確定性。
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