在企業(yè)變革中,人力資源同樣需要從傳統(tǒng)人力資源向韌性人力資源轉(zhuǎn)變,支持業(yè)務(wù)應(yīng)對危機(jī)和外部變化,通過更優(yōu)的人才管理方法賦能每一個位員工。
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