裁員能不能也用上人工智能呢?有沒(méi)有人工智能工具可以幫助指導(dǎo)企業(yè)的決策呢?事實(shí)證明是有的。筆者想在這里與讀者分享五種方法,其中的人工智能可以令“組織精簡(jiǎn)”達(dá)到對(duì)雇主和雇員都有利的目的。
「 三個(gè)月失業(yè)兩次,丹丹說(shuō)她仿佛剛游上岸,還沒(méi)來(lái)得及喘口氣,又被踹了下去!
懸在硅谷員工頭頂?shù)倪_(dá)摩克利斯之劍,再次落了下來(lái),這次是Meta。
用一種可持續(xù)的招聘和項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)方法,幫助公司駕馭充滿不確定性的市場(chǎng)條件。
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