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西班牙設(shè)施管理企業(yè)Ingesan CIO：擁抱AI人力資源管理新模式
確保AI技術(shù)無縫集成到現(xiàn)有系統(tǒng)和流程中。
定義第三代招聘平臺(tái) 萬碼科技推出數(shù)字技術(shù)人才招聘新模式
萬碼科技創(chuàng)始人周媛告訴記者，當(dāng)前企業(yè)對(duì)于數(shù)字人才的需求非常旺盛，而萬碼優(yōu)才聚焦于數(shù)字技術(shù)人才的求職和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
生成式AI崛起：重塑人力專員的工作方式
人力資源的本質(zhì)是管理人——隨著強(qiáng)大生成式AI工具的快速普及，這方面工作又將如何發(fā)展變化？在勞動(dòng)力管理方面，同理心、情商和對(duì)人性的理解至關(guān)重要。而即使是像ChatGPT一樣與人類高度相似的AI系統(tǒng)，也明顯并不具備這樣的品質(zhì)！
生成式AI將如何重塑人力資源專員的工作形態(tài)？
在勞動(dòng)力管理方面，同理心、高情商以及對(duì)人性的理解可謂至關(guān)重要。而這顯然不是機(jī)器——哪怕是像ChatGPT這樣與人類高度相似的機(jī)器——所擁有的特質(zhì)！
BANI時(shí)代，企業(yè)招聘面臨一場(chǎng)AI革命
今天我們已經(jīng)進(jìn)入了BANI時(shí)代，用友面向人力資源管理領(lǐng)域，YonGPT讓人力更智慧，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)識(shí)人、智能選人、智慧用人。
500強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)先實(shí)踐：人力數(shù)智化分析，提高組織決策能力
人力資源數(shù)智化可以通過全面治理數(shù)據(jù)、應(yīng)用于不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)價(jià)值最大化，提升組織管理效能和促進(jìn)員工科學(xué)管理。
南山控股EHR人力資源服務(wù)平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目
為支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)，打通各級(jí)單位在人力資源信息上的技術(shù)壁壘，南山控股推進(jìn)EHR人力資源服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，自主探索并實(shí)現(xiàn)了以SAP ERP＋用友EHR為人力資源信息化框架的應(yīng)用模式。
人力資源數(shù)字化提速 人瑞人才技術(shù)創(chuàng)新打通人才生態(tài)鏈
人瑞人才多年來堅(jiān)持以科技創(chuàng)新變革傳統(tǒng)人力資源服務(wù)，踐行“技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源服務(wù)”的理念，從前端求職招聘，到后端企業(yè)服務(wù)和員工管理，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)深入到人瑞人才服務(wù)的方方面面。
人力資源應(yīng)用ChatGPT的7個(gè)最佳示例
人力資源（HR）部門在管理組織最寶貴的資產(chǎn)——員工——方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。從招聘新人才到管理員工福利和薪酬，人力資源團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)確保公司員工的敬業(yè)度、工作效率和積極性。
Moka接入百度“文心一言”，打造人力資源數(shù)字化人工智能服務(wù)
近日，Moka宣布成為百度“文心一言”（英文名：ERNIE Bot）首批生態(tài)合作伙伴，將優(yōu)先體驗(yàn)并接入“文心一言”，以此來打造更創(chuàng)新、更智能的人力資源數(shù)字化服務(wù)。
人力資源數(shù)字化背后的趨勢(shì)和推動(dòng)者
未來，人力資源將以適應(yīng)數(shù)字化時(shí)代的工作方式為前提，實(shí)現(xiàn)組織的數(shù)字化協(xié)同，大數(shù)據(jù)的發(fā)展與應(yīng)用也將進(jìn)一步推動(dòng)組織提效和變革。
出海之路，從構(gòu)建統(tǒng)一人才管理體系開始
隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的中國企業(yè)開始走向世界，參與全球化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和運(yùn)營，成為真正意義上的跨國公司。
用友榮獲“優(yōu)秀人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型供應(yīng)商”大獎(jiǎng)
用友DHR憑借領(lǐng)先的數(shù)智人力產(chǎn)品與解決方案,已幫助6000余家(世界500強(qiáng)企業(yè)36家,中國500強(qiáng)企業(yè)159家)大中型企業(yè)客戶推進(jìn)了人力資源管理數(shù)智化轉(zhuǎn)型
從效率到體驗(yàn)，CDP集團(tuán)解碼HR科技創(chuàng)新最前沿“員工體驗(yàn)平臺(tái)”
“員工體驗(yàn)平臺(tái)”已經(jīng)成為承載企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的入口，是未來生活、管理和工作方式的集成。CDP集團(tuán)也在2020年發(fā)布了一款開創(chuàng)性的員工體驗(yàn)平臺(tái)Worklife，同時(shí)最近還發(fā)布了首份HR行業(yè)細(xì)分的數(shù)字化轉(zhuǎn)型洞察報(bào)告。
在人力資源工作中擁抱大數(shù)據(jù)的九大好處
大數(shù)據(jù)已經(jīng)無處不在，并且已經(jīng)進(jìn)入了企業(yè)生活的方方面面。企業(yè)應(yīng)該已經(jīng)預(yù)料到了這一點(diǎn)——大數(shù)據(jù)會(huì)影響到企業(yè)大部分的運(yùn)作，并且能夠?qū)σ郧暗暮诎祬^(qū)域提供見解，這已經(jīng)成為一種必需。
易路軟件完成2億元C1輪融資，SIG領(lǐng)投
著名HR SaaS服務(wù)商易路軟件（以下簡(jiǎn)稱“易路”）近日宣布完成C1輪2億元融資，由SIG（海納亞洲創(chuàng)投基金）領(lǐng)投，前輪投資方高瓴資本等追加投資。
“管控”的消失和“強(qiáng)勢(shì)個(gè)體”的崛起
隨著互聯(lián)網(wǎng)傳播和數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，實(shí)體與虛擬、線上與線下、產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)業(yè)之間不斷融合和跨界，導(dǎo)致市場(chǎng)需求的日趨分散和多變，造成市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益多樣化。不確定性增加，最佳實(shí)踐退場(chǎng)，組織急需一場(chǎng)變革，找到一種更加靈活、高效和創(chuàng)新的管理范式。
谷歌采用人工智能更新招聘產(chǎn)品 面試時(shí)間表快84％
谷歌日前更新了旗下的招聘（Hire）產(chǎn)品，此舉可能會(huì)讓LinkedIn等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手感到不安。
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- IBM 存儲(chǔ)客戶案例集錦
- 智能超融合基礎(chǔ)設(shè)施 - HPE SimpliVity 解決方案
- 借助 HPE GreenLake 提供本地云體驗(yàn)解決方案
- 掌控全局 — 推動(dòng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新：適用于 HPE SimpliVity 的 HPE 主動(dòng)式系統(tǒng)支持服務(wù)
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- 搭配Nutanix的HPE GreenLake私有云解決方案
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- 適用于 VDI 的 HPE GreenLake - 本地云服務(wù)解決方案
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