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領(lǐng)英發(fā)布首款A(yù)I招聘助手，全面開啟智能化招聘時(shí)代
LinkedIn在美國(guó)鳳凰城舉辦了第13屆Talent Connect，圍繞AI技術(shù)如何影響全球勞動(dòng)力市場(chǎng)，驅(qū)動(dòng)全球化企業(yè)組織加速數(shù)智化轉(zhuǎn)型分享了多項(xiàng)前沿技術(shù)和最佳實(shí)踐路徑。
定義第三代招聘平臺(tái) 萬碼科技推出數(shù)字技術(shù)人才招聘新模式
萬碼科技創(chuàng)始人周媛告訴記者，當(dāng)前企業(yè)對(duì)于數(shù)字人才的需求非常旺盛，而萬碼優(yōu)才聚焦于數(shù)字技術(shù)人才的求職和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
2024年運(yùn)用AI技術(shù)（包括ChatGPT）解決勞動(dòng)力短缺的六種方式
全球經(jīng)濟(jì)格局仍難以預(yù)測(cè)，從技術(shù)到制造業(yè)、再到醫(yī)療保健領(lǐng)域，各行各業(yè)都面臨著勞動(dòng)力短缺問題，甚至已經(jīng)在擾亂正常經(jīng)營(yíng)。
AI招聘工具恐讓企業(yè)錯(cuò)失最強(qiáng)求職者
隨著企業(yè)越來越依賴于AI驅(qū)動(dòng)的招聘平臺(tái)，不少高素質(zhì)候選人發(fā)現(xiàn)自己居然被快速淘汰出局。
BANI時(shí)代，企業(yè)招聘面臨一場(chǎng)AI革命
今天我們已經(jīng)進(jìn)入了BANI時(shí)代，用友面向人力資源管理領(lǐng)域，YonGPT讓人力更智慧，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)識(shí)人、智能選人、智慧用人。
科銳國(guó)際招考云事業(yè)部廖萍： 數(shù)字化人才將成為VUCA時(shí)代企業(yè)人才戰(zhàn)略的核心
疫情、貿(mào)易摩擦以及對(duì)未來經(jīng)濟(jì)的不確定使企業(yè)管理人員越來越感受到當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境是一個(gè)充滿了變數(shù)與不確定性的世界。在這個(gè)VUCA世界里，任何一家企業(yè)都無法預(yù)測(cè)未來的市場(chǎng)走向，無法確定自己的商業(yè)模式是否能適應(yīng)未來的市場(chǎng)需求。
Indeed運(yùn)用AI技術(shù)，打造神奇的個(gè)性化職業(yè)伴侶
職業(yè)伴侶這個(gè)概念，源自人們意識(shí)到端到端的就業(yè)平臺(tái)不止在求職者首次尋找工作時(shí)發(fā)揮作用。當(dāng)下的他們也許是在找工作，但未來的他們可能會(huì)在這里查找晉升指引，甚至終有一天會(huì)成立公司、自行招聘員工。
研究表明，AI 工具未能減少招聘偏見
研究人員在一項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，人工智能招聘工具未能起到減少偏見或提升多樣性的作用。
谷歌采用人工智能更新招聘產(chǎn)品 面試時(shí)間表快84％
谷歌日前更新了旗下的招聘（Hire）產(chǎn)品，此舉可能會(huì)讓LinkedIn等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手感到不安。
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- 借助 HPE GreenLake 提供本地云體驗(yàn)解決方案
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