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AI之上的招聘平臺，萬碼優(yōu)才如何做數(shù)字人才的“賽博伯樂”？
2022年，周媛選擇在這個特殊的時間節(jié)點(diǎn)創(chuàng)立萬碼優(yōu)才，試圖用AI重構(gòu)傳統(tǒng)招聘行業(yè)，為數(shù)字人才打造一條從“求職”到“職業(yè)成長”的新航道。
領(lǐng)英發(fā)布首款A(yù)I招聘助手，全面開啟智能化招聘時代
LinkedIn在美國鳳凰城舉辦了第13屆Talent Connect，圍繞AI技術(shù)如何影響全球勞動力市場，驅(qū)動全球化企業(yè)組織加速數(shù)智化轉(zhuǎn)型分享了多項前沿技術(shù)和最佳實(shí)踐路徑。
定義第三代招聘平臺 萬碼科技推出數(shù)字技術(shù)人才招聘新模式
萬碼科技創(chuàng)始人周媛告訴記者，當(dāng)前企業(yè)對于數(shù)字人才的需求非常旺盛，而萬碼優(yōu)才聚焦于數(shù)字技術(shù)人才的求職和職業(yè)發(fā)展平臺。
2024年運(yùn)用AI技術(shù)（包括ChatGPT）解決勞動力短缺的六種方式
全球經(jīng)濟(jì)格局仍難以預(yù)測，從技術(shù)到制造業(yè)、再到醫(yī)療保健領(lǐng)域，各行各業(yè)都面臨著勞動力短缺問題，甚至已經(jīng)在擾亂正常經(jīng)營。
AI招聘工具恐讓企業(yè)錯失最強(qiáng)求職者
隨著企業(yè)越來越依賴于AI驅(qū)動的招聘平臺，不少高素質(zhì)候選人發(fā)現(xiàn)自己居然被快速淘汰出局。
BANI時代，企業(yè)招聘面臨一場AI革命
今天我們已經(jīng)進(jìn)入了BANI時代，用友面向人力資源管理領(lǐng)域，YonGPT讓人力更智慧，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)識人、智能選人、智慧用人。
科銳國際招考云事業(yè)部廖萍： 數(shù)字化人才將成為VUCA時代企業(yè)人才戰(zhàn)略的核心
疫情、貿(mào)易摩擦以及對未來經(jīng)濟(jì)的不確定使企業(yè)管理人員越來越感受到當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境是一個充滿了變數(shù)與不確定性的世界。在這個VUCA世界里，任何一家企業(yè)都無法預(yù)測未來的市場走向，無法確定自己的商業(yè)模式是否能適應(yīng)未來的市場需求。
Indeed運(yùn)用AI技術(shù)，打造神奇的個性化職業(yè)伴侶
職業(yè)伴侶這個概念，源自人們意識到端到端的就業(yè)平臺不止在求職者首次尋找工作時發(fā)揮作用。當(dāng)下的他們也許是在找工作，但未來的他們可能會在這里查找晉升指引，甚至終有一天會成立公司、自行招聘員工。
谷歌采用人工智能更新招聘產(chǎn)品 面試時間表快84％
谷歌日前更新了旗下的招聘（Hire）產(chǎn)品，此舉可能會讓LinkedIn等競爭對手感到不安。
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