2020年一場突如其來的新冠疫情成了人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的催化劑,如何順利實(shí)現(xiàn)人力資數(shù)字化轉(zhuǎn)型也成為了企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)與難點(diǎn)。
人力資源管理“以人為本“,然而很多企業(yè)在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型中,僅關(guān)注了技術(shù)本身,而忘了通過技術(shù)為員工帶來的體驗(yàn)的重要性,以及忽略了人力資源管理轉(zhuǎn)型與企業(yè)商業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系。