從信息中提取有意義的洞見結論已經(jīng)不再屬于“錦上添花”,而更多成為一種常態(tài)化的必需。然而,對于許多企業(yè)和個人來說,有效利用數(shù)據(jù)資源似乎仍是一項艱巨的任務。妨礙其落地的現(xiàn)實因素往往包括缺乏專業(yè)技能、資源有限或者拿不出充裕的時間等。這些阻力不僅會導致因未能充分發(fā)掘潛力而陷入沮喪、帶來高昂的人才獲取成本,在某些極端情況下(例如關鍵人才離職)甚至迫使企業(yè)在數(shù)據(jù)驅動洞見缺失的情況下勉強運營。
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