從信息中提取有意義的洞見(jiàn)結(jié)論已經(jīng)不再屬于“錦上添花”,而更多成為一種常態(tài)化的必需。然而,對(duì)于許多企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō),有效利用數(shù)據(jù)資源似乎仍是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。妨礙其落地的現(xiàn)實(shí)因素往往包括缺乏專業(yè)技能、資源有限或者拿不出充裕的時(shí)間等。這些阻力不僅會(huì)導(dǎo)致因未能充分發(fā)掘潛力而陷入沮喪、帶來(lái)高昂的人才獲取成本,在某些極端情況下(例如關(guān)鍵人才離職)甚至迫使企業(yè)在數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)洞見(jiàn)缺失的情況下勉強(qiáng)運(yùn)營(yíng)。