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Avnet CIO：以一種實(shí)用的方式駕馭云和AI
近日Max Chan和我們分享了Avnet公司在現(xiàn)代數(shù)字領(lǐng)域得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從優(yōu)化云支出到利用AI提高客戶滿意度。
澳大利亞Beyond Bank CIO：在數(shù)字時代平衡傳統(tǒng)與創(chuàng)新
Stevie-Ann Dovico分享了在以客戶為中心的銀行中如何引領(lǐng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，技術(shù)如何推動創(chuàng)新、改善客戶體驗(yàn)并塑造銀行業(yè)的未來。
是什么阻礙了CIO的人工智能戰(zhàn)略？他們自己的人工智能學(xué)習(xí)曲線是障礙之一
許多首席信息官向同行學(xué)習(xí)更多的人工智能知識，但只有少數(shù)人認(rèn)為其他首席信息官比他們懂得更多。這個問題也許只有自我教育才能解決。
CIO分享：什么時候數(shù)據(jù)太干凈而無法用于企業(yè)AI？
數(shù)據(jù)質(zhì)量對于AI項(xiàng)目的成功至關(guān)重要，但你需要保留原始數(shù)據(jù)的豐富性、多樣性和完整性，以免破壞結(jié)果。
百勝餐飲集團(tuán)如何進(jìn)行數(shù)字創(chuàng)新
百勝餐飲集團(tuán)（Yum！）是全球最大的快餐服務(wù)公司之一。公司旗下品牌包括肯德基、塔可貝爾（Taco Bell）、必勝客和哈比特漢堡（The Habit Burger & Grill），銷售額超過600億美元，在全球155個國家擁有6萬多家餐廳。
聯(lián)邦快遞首席信息官Rob Carter談打造世界級 IT 文化
名人堂首席信息官Rob Carter的座右銘是：“努力工作，平衡生活，永遠(yuǎn)尊重他人”。他帶領(lǐng)聯(lián)邦快遞（FedEx）連續(xù)27次斬獲CIO 100獎。
凱悅酒店數(shù)據(jù)分析高管：構(gòu)建數(shù)據(jù)產(chǎn)品 圍繞AI快速創(chuàng)新
凱悅酒店的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略是以通過洞察力驅(qū)動的決策和自動化來推進(jìn)體驗(yàn)為中心的，戰(zhàn)略重點(diǎn)是培養(yǎng)最優(yōu)秀的人才并發(fā)展組織的數(shù)據(jù)文化。
CIO需要針對性地采用云和數(shù)據(jù)方法獲得投資回報(bào)
CIO越來越多地利用云和分析引領(lǐng)數(shù)字化變革，尤其是在零售和服務(wù)公司，但本質(zhì)上交叉點(diǎn)是與創(chuàng)收密切相關(guān)，在這方面IT優(yōu)先級也不斷提高。
偉大的IT品牌重塑：為企業(yè)取得成功而重組IT
IT組織正在重塑傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)，以提高敏捷性，與業(yè)務(wù)建立更緊密的聯(lián)系——同時開辟新的職業(yè)道路。
阿斯頓馬丁技術(shù)負(fù)責(zé)人：技能缺失、電氣化與定制化等因素正在推動變革需求
“未來軟件定義汽車”的設(shè)想也成為馬丁當(dāng)前運(yùn)營路線的指導(dǎo)方針，且高度關(guān)注數(shù)據(jù)、零件和資產(chǎn)管理等議題。
三井物產(chǎn)：如何培育數(shù)字優(yōu)先的企業(yè)文化以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型
數(shù)字化轉(zhuǎn)型人力資源戰(zhàn)略還將負(fù)責(zé)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的人員分為三類：具有業(yè)務(wù)知識的業(yè)務(wù)人力資源；熟悉業(yè)務(wù)和數(shù)字的數(shù)字化轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)人力資源；以及具備主要數(shù)字技能的數(shù)字化轉(zhuǎn)型技術(shù)人力資源。
全球保險(xiǎn)企業(yè)Liberty Mutual CIO談如何培養(yǎng)精通數(shù)據(jù)技術(shù)的團(tuán)隊(duì)
全球保險(xiǎn)公司Liberty Mutual首席信息官M(fèi)onica Caldas通過努力提升整個公司的數(shù)字敏銳度，讓公司變得更加以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向，而且能夠采用生成式AI。
CIO新使命：在生成式AI時代成為變革的道德仲裁者
生成式AI讓整個組織的人都能尋找創(chuàng)新的技術(shù)解決方案來應(yīng)對日益增加的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，但必須要有人確保民主化不會導(dǎo)致混亂，而這個人很可能就是CIO。
市場調(diào)研：盡管存在不確定性 CIO仍希望加強(qiáng)AI治理
隨著AI的使用、創(chuàng)新和監(jiān)管混亂超過認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，IT領(lǐng)導(dǎo)者只能開發(fā)內(nèi)部方法來減輕AI風(fēng)險(xiǎn)，依靠框架、工具和他們的同事來正確使用AI。
澳大利亞紅十字會CIO：制定正確的數(shù)據(jù)計(jì)劃 構(gòu)建數(shù)字化主干
幾年前，當(dāng)澳大利亞紅十字會（Australian Red Cross）這個社區(qū)服務(wù)慈善機(jī)構(gòu)開始進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時候，發(fā)現(xiàn)有很多不同的系統(tǒng)無法協(xié)同工作。如今，經(jīng)過數(shù)據(jù)梳理和發(fā)揮作用，可以滿足不斷變化的需求。
生物技術(shù)公司Moderna的技術(shù)驅(qū)動型文化
自2010年成立以來，Moderna一直致力于通過開創(chuàng)信使RNA（簡稱mRNA）技術(shù)重新定義醫(yī)學(xué)體系。Moderna公司的使命，就是發(fā)展成為生物技術(shù)領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者，新冠疫苗的成功研發(fā)尤其使其獲得了前進(jìn)的信心。
全球工程連接技術(shù)企業(yè)Norma Group CIO談如何實(shí)現(xiàn)全球IT標(biāo)準(zhǔn)化
Norma Group是一家工程連接技術(shù)制造商，擁有300臺服務(wù)器、700TB數(shù)據(jù)和全球范圍內(nèi)的8000名員工，因此必須把所有這些整合到一起，就需要開放的傾聽心態(tài)和敏銳的頭腦。
化學(xué)品企業(yè)Celanese CIO：把人才作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心
近日，全球特種化學(xué)品公司Celanese高級副總裁、首席信息官兼首席數(shù)據(jù)官Sameer和我們談?wù)摿怂麨槭裁匆贫ㄈ荦R下式數(shù)字戰(zhàn)略。
為什么有道德的AI對CIO很重要？
Alphabet前首席負(fù)責(zé)任技術(shù)戰(zhàn)略官表示，IT領(lǐng)導(dǎo)者需要考慮AI如何使他們的組織和整個人類受益。
旅游網(wǎng)站Tripadvisor數(shù)據(jù)和AI負(fù)責(zé)人：探索新興技術(shù) 變革用戶體驗(yàn)
我們擁有大量數(shù)據(jù)，有很多事情要做，然后出現(xiàn)了一種有趣的技術(shù)——生成式AI，給他們所有人帶來的影響。這種影響是巨大的，我們在這個領(lǐng)域正在做著驚人的工作。
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